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当文山会海、痕迹主义成为司空见惯，当督察检查、追责变累成为习以为常，我们似乎看到基层干部深受”无用功”之苦。究其原因，在于基层减负机制的缺位，长此以往，必将导致干部失去激情，基层岗位空缺的局面再次出现。由此可见，基层减负已是迫在眉睫。必须多管齐下，为担当者担当，让实干者实惠，助推基层干部轻装上阵。

创新赋权机制，为基层减负打响“攻坚战”。基层减负，让干部敢于探索创新是第一要务，让“下”的声音直通贯穿是基层行政的智慧所在。浙江下姜村在探索中发展特色农业，在实践中壮大集大经济，一改滥砍乱伐的传统模式，明确职责推陈出新，实现村美民富；浙江磐石村为基层干部”兜住底”，鼓励干部创新，将本土茶文化与经济发展结合，推动干部做事、经济绿色发展跨越式进步；安徽怀远县注重村干部、村民商议探索，因地利宜推广“重配土地机制”，为干部和群众打下”强心剂”。可见，放弃”话语轻、责任多”的桎梏，明确基层职权，落实干事容错，才能助推干部敢想敢做，为干部“创新”引明方向。

优化选拔方式，为基层减负打响“动员战”。让实干者受益，是考核的基本目标。纵观当下优秀企业：阿里巴巴践行”一半是绩效，一半是价值观”的考核升迁机制；海尔实行“海脉式”沉浮升迁机制选拔全能人才，王健林遵循"靠的不是忠诚度而是制度的选拔理念…反观部分基层，选拔机制落后、基层福利短缺、干部急功近利，基层揽不来人、留不下人。两相对比，基层减负必须助推选拔方式改进，用人性化关怀和待遇充实考核考评，让担当有为者有位，消极无为者失位，做到人尽其用、才进其能，为干部创业注入源动力。

落实减压措施，为基层减负打响“持久战”。纵观各地基层， "形式主义”、“两张皮”现象屡禁不止，“痕迹主义””走捷径"形象愈发严重。无用功越做越多，实事就越干越少，花盆里种不出万里松，马棚里跑不出千里马。基层减负，只有切实减少干部写公文、开大会、留记录的时间，把干部从“痕迹主义””中解脱出来，才能将时间和精力用于解决群众最迫切的实际问题上来。浙江推广"最多跑一次”改革，优化审批流程跑出一条龙服务，实行“三类重点文件精简”政策，助推干部轻装上阵。以此鉴之，只有减压降负，才能让基层减负达成实效。为政之要， 莫先于得人。

基层建设是重中之重。只有打好创新赋权机制、优化选拨方式、落实减压措施的组合拳，才能助推基层减负取得实效，助力基层建设高质量发展。(苍南县灵溪镇人民政府 鲁欣然)