5月24日，吉林延边供电公司输电运检中心组织全体青年员工开展工作、思想交流会。针对近期现场工作中遇到的问题，青年员工总结工作经验、分析自身不足。该中心还邀请了经验丰富的老师傅为青年员工解答专业问题。通过定期开展形式多样的交流活动，该公司为各岗位青年员工互相学习、共同进步营造了良好的学习氛围。

自2022年实施青年精神素养提升工程以来，延边供电公司持续强化青年思想引领，激发青年创新创效活力，让青年员工在工作岗位上坚定信仰、增长才干，鼓励青年建功立业，助力青年成长成才。

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丰富学习形式　坚定青年理想信念

5月22日，延边供电公司团委结合“青年大学习”，组织25个团支部开展“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题学习。该公司各团组织通过读书沙龙、青年讲堂、“书记讲团课”等方式，将理论知识融入青年所思所想。

延边供电公司团委始终把政治建设放在首位，牢牢把握共青团工作的根本任务、政治责任和工作主线，激励各级团组织和广大团员青年在本职岗位上守初心、担使命。该公司坚持党建带团建，深化“青年大学习”，推进“五善”行动，持续加强青年人才培养。自开展青年精神素养提升工程以来，该公司团委已举办专题团课50次、主题学习25次、交流研讨25次，征集青年员工心得感悟249条次，持续激发青年员工“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的内生动力。

5月4日，延边供电公司举办“凝聚青春力量，奋进荣光道路”庆祝五四青年节系列活动。该公司青年员工史春阳说：“我们参观了红日村党性教育基地，重温英烈故事，令我受益匪浅。我将带着这份理想信念，继续在工作岗位上奋斗。”

为进一步丰富学习形式，延边供电公司充分利用当地红色教育资源，组织青年员工参加学习体验活动和主题党日、团日活动，参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆等地，进一步激发青年团员奋进动力，引导广大青年坚定理想信念，提升个人素养。

多措并举　搭建青年发展平台

3月31日，延边供电公司“幸运”质量管理小组从363支参赛队伍中脱颖而出，凭借“便携式自动校线仪的研制”成果在2023年国际质量管理小组会议(ICQCC)推荐成果发表交流活动中获得优胜奖，同时取得了2023年第48届国际质量管理小组会议参赛资格。

2014年，延边供电公司开始推行青年员工5年培养方案，通过印发《青年员工职业生涯管理工作指引》，为新入企员工编制入职宝典和青年员工工作实践培训实施方案，帮助新入职员工尽快完成从校园人到社会人的角色转变。

延边供电公司适时开展入职培训、轮岗交流培训及专项培训，定期举办座谈沟通活动，实时掌握青年员工思想动态，详细记录青年员工工作、学习、生活及考核情况。该公司连续10年为449名新入职员工建立 “青年员工成长写实卡”，并将写实卡作为员工竞聘上岗、评优评先、人才选拔、发展党员的重要依据。

通过建立青年员工培养档案、实行“双师”培养制，延边供电公司优选基层业务骨干和优秀管理人员作为新入职员工的两位师父，让师父负责青年员工思想素质、技术技能等各方面的培养。“不论是参加理论学习还是开展现场作业，我的两位师父一直悉心关注我的工作状态，为我答疑解惑，在工作和生活中不断鼓励我。”该公司输电运检中心青年员工张航说。在师父的帮助下，张航不断提升专业技能，参与单位重要保电工作，获得该公司2022年度“安全生产先进个人”称号。

截至目前，延边供电公司已有28名青年员工通过公开竞聘步入管理岗位，15名青年员工成为专业技术骨干，涌现出全国青年岗位能手1名、全国优秀共青团员1名、国家电网有限公司优秀团干部1名、公司优秀团员1名、延边朝鲜族自治州青年岗位能手3名。

组织志愿服务 展现青年责任担当

3月3日，延边供电公司团委组织青年志愿者到龙井市岛村慈爱院开展志愿服务活动。志愿者们送去大米、白面、豆油等物资，同时发挥自身专业优势，帮助慈爱院全面检查用电线路和设备，消除安全用电隐患。

延边供电公司团委自2016年与岛村慈爱院结成帮扶对子以来，每年都会组织青年志愿者携带生活慰问品去看望院内的残障儿童，举办安全用电知识宣传等活动。据统计，该公司团委年均开展各类志愿服务活动20次，参与志愿活动人数约200人次。

延边供电公司团委积极响应共青团延边朝鲜族自治州委员会号召，从“办好民生暖心事”的诉求出发，围绕精准救助、精准帮扶，组织开展圆梦“微心愿”活动。该公司已连续5年开展圆梦“微心愿”关爱留守儿童及贫困青少年活动，累计为全州129名贫困学生实现“微心愿”。丰富多样的志愿活动进一步激发了青年员工关心社会、关爱他人的热情。他们走进社区、企业、校园，在志愿服务中增强责任意识与担当。

近年来，延边供电公司团委共获评吉林省五四红旗团委2次、省级青年文明号7次、国网吉林省电力有限公司五四红旗团委5次。（康玲）